ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
เป็นอีกหนึ่งปัญหาที่ผู้ประกอบการหลายคนต้องประสบและเลือกที่จะใช้แรงงานต่างด้าวเพื่อให้กิจการสามารถดำเนินต่อไปได้
วันนี้เรามาลองรับฟังความคิดเห็นของผู้ประกอบการโรงสีดูว่ามีความรู้สึกอย่างไรกับแรงงานต่างด้าว
นายเทียมศักดิ์ เวียงศรีประเสริฐ ประธานโรงสีเทียมศักดิ์พาณิชย์จังหวัดนครพนม
เปิดเผยว่า กิจการโรงสีเกี่ยวข้องกับการแบกหามและมีการระคายเคือง
ทำให้แรงงานไทยไม่ค่อยจะทำกัน แม้ตนเองจะให้ค่าแรงถึงวันละ 400 บาท
ก็ยังไม่มีแรงงานคนไทยมาทำ
ที่ผ่านมาเคยมีมาทำเหมือนกันได้ประมาณครึ่งวันก็กลับเพราะสู้งานไม่ไหว ดังนั้นจึงหันมาใช้แรงงานต่างด้าวแทนด้วยมีความอดทนมากกว่า
เพื่อให้กิจการสามารถดำเนินต่อไปได้
โดยแรงงานต่างด้าวที่เข้ามานั้นตนเองจะดูแลเหมือนกับลูกหลานและแรงงานทั่วไป
คือให้ที่อยู่พักอาศัยและอาหารครบทั้ง 3 มื้อ ฟรี
ส่วนสวัสดิการก็ได้เช่นเดียวกับแรงงานไทย เพราะถ้าเราดูแลเขาเต็มที่
เราก็จะได้แรงงานที่เต็มที่กับงานของเราเช่นเดียวกัน
ปัจจุบันแรงงานต่างด้าวของโรงสีเทียมศักดิ์มีอยู่ 18 ราย
ซึ่งถ้ามีคนไทยมาสมัครงานทางโรงสีก็พร้อมที่จะรับเข้าทำงาน
ทั้งนี้ต้องขอขอบคุณทางรัฐบาลเป็นอย่างมากที่ให้มีการทำ MOU ทำให้การนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกต้อง
ขอบคุณเจ้าหน้าที่ทุกคนที่เอื้ออำนวยให้ความช่วยเหลือทุกอย่างแก่เจ้าของกิจการในการไปดำเนินการ
ส่วนค่าใช้จ่ายในการดำเนินการเบ็ดเสร็จทั้งหมดนั้นไม่เกิน 15,000 บาท
ก็ถือว่าไม่แพงเพราะอยู่ได้ 2 ปี
ซึ่งค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เสียไปก็เพื่อช่วยเหลือผู้ประกอบการในอนาคต
ยกตัวอย่างเช่น ถ้าลูกน้องเจ็บไข้ได้ป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุทางโรงพยาบาล
ทางประกันสังคมก็จะช่วยเหลือ
ไม่งั้นผู้ประกอบการต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มอีกจำนวนมาก ขณะที่การตรวจคนเข้าเมือง
ทุกครั้งที่ไม่มีใบอนุญาตเวลาจะให้ทำอะไรก็กลัวเหมือนกันเพราะมีโทษปรับหนัก
แต่พอทำถูกต้องแล้วก็มีความสบายใจ ลูกน้องก็มีความสบายใจเช่นเดียวกัน
จึงมองว่าทางรัฐบาลทำแบบนี้เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการมากมายทีเดียว
ดังนั้นจึงอยากให้ผู้ประกอบการที่ใช้แรงงานต่างด้าวทุกคนทำถูกต้องจะดีมาก
ด้านนายแตง
สุสะดี แรงงานต่างด้าวจากบ้านดอน
เมืองท่าแขก แขวงคำม่วน สปป.ลาว เปิดเผยว่า
ตั้งแต่ที่มาอยู่ที่โรงสี นายจ้างดูแลดีมาก ทั้งในเรื่องของอาหาร ที่พัก
เงินก็พอใช้และส่งกลับบ้าน ปัจจุบันอยู่มาจะครบ 10 ปีแล้ว
ทำให้ตนเองสามารถทำได้ทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นการขับรถ แบกข้าว หรืองานอื่น ๆ ที่นายจ้างมอบหมายให้ทำ
และนี้เป็นเพียงหนึ่งมุมมองของผู้ประกอบการเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว
ที่ต้องปรับเปลี่ยนแนวคิดเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้ดำเนินต่อไป.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น